Ze zijn begonnen. Maar horen ze er al bij?
Binnen een paar maanden zijn tien nieuwe collega's gestart. Hun laptop staat klaar, de accounts werken en het onboardingprogramma loopt volgens planning. Toch merk je het aan de sfeer. Nieuwkomers kennen de processen, maar nog niet het team. Ze zitten er wel, maar horen er nog niet helemaal bij.
Dat is een herkenbaar patroon. Een goede onboarding draait namelijk niet alleen om toegang krijgen tot systemen en weten hoe processen werken, maar ook om je plek vinden binnen een team. Onderzoek van Enboarder laat zien dat 19,5% van nieuwe medewerkers een organisatie vroegtijdig verlaat doordat de verbinding met het team of de cultuur ontbreekt. Ook blijkt uit onderzoek van Gallup onboarding dat slechts 12% van medewerkers vindt dat hun organisatie onboarding goed heeft geregeld.
Veel organisaties hebben de praktische kant inmiddels goed ingericht. De laptop ligt klaar, systemen werken en de eerste weken zijn gepland. Maar onderdeel worden van een team ontstaat niet alleen tijdens introducties of vergaderingen. Het gebeurt juist in de momenten waarin collega's elkaar echt leren kennen.
Een borrel of teamuitje helpt daarbij, maar de impact blijft vaak beperkt. Wanneer mensen een paar dagen samen optrekken, ontstaan andere gesprekken, gedeelde herinneringen en sneller onderling vertrouwen. Dat is geen harde wetenschap, maar wel iets wat wij steeds weer in de praktijk zien.
Bij Bohemian Birds vertalen we dat naar maatwerk. Of het nu gaat om drie nieuwe collega's of dertig: we ontwikkelen een reis die past bij jullie organisatie en doelstellingen. Samen met onze lokale partners creëren we een ervaring die je niet eenvoudig zelf organiseert. Van intake tot begeleiding op locatie blijven we persoonlijk betrokken, zodat de reis een bewuste aanvulling wordt op jullie onboarding.
Ook financieel blijkt een goede start vaak meer op te leveren dan gedacht. De investering in een gezamenlijke onboardingervaring weegt regelmatig op tegen de kosten van het vroegtijdig vertrek van een nieuwe medewerker: werving, inwerktijd en verloren productiviteit.
Misschien is de eerste stap niet direct een reis boeken. Misschien begint het met één vraag: is onboarding binnen jullie organisatie vooral goed geregeld op papier, of voelen nieuwe collega's zich ook echt onderdeel van het team?
